什么是自律性？短篇情欲小说
自律指的是在莫得外力作用下，大致自我监督、自我箝制的才调。这个外力指的是有其他东谈主在监督，照看，或者是外部奖励等要求的促使。
在任场上，一个自律性好的东谈主，大致高效果的完成职责，能主动积极的去创造，这个企业价值不雅是相符的，反之，若是一个东谈主莫得自律性，那么就必须要依赖高强度的照看和监督，以及取舍奖励等格局来督促候选东谈主完成职责，这种职责效果解析是低下的，职责质地也会不尽东谈见识，庞大咱们说的“上班摸鱼”，“职场老油条”等，轻便亦然此意，也就是职工在混技巧。
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怎样测评自律性？
当下HR招聘多数取舍的是在线东谈主才测评的格局，不错对候选东谈主的各个方面作念出评估，其中就包含对自律性的检会。自律性的检会往往是各个岗亭的多数需求，也就是种种岗亭胜任力模子中，王人会包含这个维度。
借助奇迹本性测试来检会候选东谈主，在大五东谈主格测试（竣工版），在遵法性这个大类下，有自律性的细分维度，不错径直取舍，在小猫测试网，卡特尔16pf（16种东谈主格身分）也有自律性这个维度，透顶不错径直取舍，在后生东谈主格历练中，也有对应的设立动机，也不错转折的体现候选东谈主的自律性。
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此外HR在口试中进行再次检会和考证，比如口试发问，不雅察候选东谈主的步履举动，瞎想相应的问题来了解候选东谈主的自律性。
口试发问
在口试的经由中，HR不错和候选东谈主来一次，径直深化的对话，不错提一些对于学习履历或者是职责履历的问题，在学习当中，候选东谈主是否严格严求我方，而况完成了既定蓄意，或者是在职责当中，是否有精粹的职责推断，王人对检会候选东谈主是否具备自律性，提供很遑急的参考。小猫测试网以为，在职责中，遭逢插手和迷惑时，候选东谈主是怎样处理的。候选东谈主恢复之后，不错对他的具体步履进行打分，从而得出候选东谈主是否具备自律性。
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不雅察派头和行动
自律性的东谈主，对于自己的要求往往较高，也老是擅长去作念一些有层次的事。在口试疏浚的经由中，无论是发问也曾自我先容，候选东谈主弘扬出的关爱、积极和有层次的派头和行动，王人不错算作评估候选东谈主是否具备自律性的遑急方面。
还有一个方面，不雅察候选东谈主是否守时，准时的候选东谈主，一般王人是懂得握法，和怎样箝制我方的东谈主，小猫测试网以为，这么的东谈主也往往具备着精粹的自律性，而一个不守时，不懂得箝制我方的东谈主，则基本上不行能具有自律性。
是否有制定蓄意的俗例？
自律性的东谈主，老是在握法的技巧作念握法的事，是以他们一般会制定严格的技巧推断，以及在遭逢突发情况的时候，会有许多备选决策。若是候选东谈主拿出了我方一直使用的技巧推断表，或者濒临突发情况时的备选决策时，则不错初步判定，这个候选东谈主具有自律性。
怎样应答挑战和艰辛？
自律性对于一个东谈主处理职责中的挑战阐发着终点遑急的作用？比如，遭逢艰辛时，能否飞速的冷静下来，并念念考治理问题的决策，以及下次在遭逢肖似的问题时，能否在本次挑战当中吸取涵养。小猫测试网以为，在濒临这么的挑战性问题时，若是候选东谈主能放心不迫的提议治理模范，很好地毁灭难题，而况在此次挑战当中学习到了许多灵验的东西，那么就不错初步判定候具有自律性。
配景访谒
候选东谈主在原公司中的弘扬，以及是否有制定职责推断和技巧表等方面的步履，王人不错算作检会候选东谈主是否具备自律性的遑急参考。若是在候选东谈主的原单元中，了解到候选东谈主出现了每每性迟到，不按照公司轨则轨制作念事之类的步履，则不错判定候选东谈主枯竭自律性和难以照看。
判定一个候选东谈主是否具备自律性，是一个较为主不雅性的问题短篇情欲小说，日常步履行动，职责中的弘扬王人不错算作遑急的参考方面，而一个具有自律性的东谈主才，也对公司的发展大有裨益。
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